Als werkgever met werknemers zal je maandelijks alle salarissen moeten betalen, naast salarissen dien je ook de belastingdienst te betalen. Voor velen is dit de grootste maandelijkse uitgaven en omdat dit onderdeel ontzettend belangrijk is moet dit allemaal wel goed verlopen. Hierin is de berekening van de salarissen een groot onderdeel en dan toch is dit onderdeel voor u als werkgever één van de meest saaie en moeilijke taakjes die u kunt doen. Dus wat houdt salarisadministratie nou precies in?
Inhoud
De definitie en het toepassen
Salarisadministratie kan je definiëren als het proces van betalen van je werknemers en het inhouden van het juiste bedrag aan loonheffingen. De werkzaamheden van het doen van je salarisadministratie bestaan doorgaans uit het bepalen van het nettobedrag dat je aan je werknemers moet overmaken. Bepalen hoeveel loonheffingen er afgedragen moeten worden aan de belastingdienst. Er natuurlijk voor zorgen dat iedereen op tijd zijn loonstrook binnen krijgen en het op tijd doen van loonaangifte en het uitbetalen van het juiste bedrag. Hierbij moet u ook rekening houden met eventuele pensioen en CAO-regels. Hiernaast moet je ook nog het nodige bijhouden als werkgever. Je zult alle werknemer gegevens juist moeten vaststellen, bepalen hoe hoog he salaris van je werknemers moet zijn en je zult arbeidscontracten op moeten stellen.
Een handje helpen
Als dit klinkt als een last waar u geen zin heeft om te doen, dan kunt u salarisadministrateur inhuren om uw salarisverwerking te doen. Deze professionals doen uw salarisadministratie voor u. Hierdoor bespaart u tijd en hoeft u niet meer om te kijken naar uw loonadministratie. Hierbij wordt dan ook het volgende voor u gedaan. De salarisstroken, loonstaten en journaalposten. Er wordt aangifte gedaan voor de loonheffingen en pensioen. Er wordt een jaaropgave gemaakt en daarnaast worden ook de loonkosten per uur weergegeven inclusief werkgeverslasten en nog veel meer. Klinkt dit als iets voor u? Twijfel dan niet langer en ga naar cbbs.nl.